生育假
www.daliank.com 2017-06-15 来源：市政府门户网站
生育假
概述：
根据生育假相关法律依据规定，关于生育假休假情况如下：
一、根据《女职工劳动保护特别规定》（2012版）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、根据《四川省人口与计划生育条例》（2016版）第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
三、根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法（2002版）第二十四条：推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
内容来源：成都市卫计委
法定依据：
《女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
概述：
根据生育假相关法律依据规定，关于生育假休假情况如下：
一、根据《女职工劳动保护特别规定》（2012版）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、根据《四川省人口与计划生育条例》（2016版）第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
三、根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法（2002版）第二十四条：推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
内容来源：成都市卫计委
法定依据：
《女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
